上一章加拿大留學(xué)費(fèi)用咨詢中心和大家講了加拿大留學(xué)生活新體驗(yàn)的問題，不知道大家在看完這篇文章以后有沒有學(xué)到什么？今天加拿大留學(xué)費(fèi)用咨詢中心再和大家講一講海歸就業(yè)是不是真的那么簡單的問題。

近日，教育部留學(xué)服務(wù)中心發(fā)布的一項(xiàng)研究成果顯示，2013年，我國各類留學(xué)回國人員總數(shù)達(dá)35.35萬人，僅比同期留學(xué)出國人員少6萬，占同期出國留學(xué)人數(shù)的85.4%。有關(guān)導(dǎo)師表示，人數(shù)增多的同時，隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，就業(yè)崗位也在增加。

調(diào)查表明：2014年面向畢業(yè)生的職位發(fā)布量相比去年增長10.14%，畢業(yè)生就業(yè)競爭指數(shù)有所下降。近年來，隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，民營企業(yè)、第 三產(chǎn)業(yè)對畢業(yè)生的吸收能力和歡迎程度有增無減。同時，二三線城市的快速擴(kuò)張對拓展市場的需求日益增強(qiáng)，為畢業(yè)生帶來了職業(yè)發(fā)展的機(jī)會。

某人力資源服務(wù)商發(fā)布的《2014年第二季度雇主招聘意愿調(diào)查報告》顯示，88.6%的受訪雇主表示將在今年第二季度招聘比去年同期更多 的雇員。智聯(lián)招聘數(shù)據(jù)庫的數(shù)據(jù)顯示，畢業(yè)生仍然扎堆財務(wù)、人力、貿(mào)易、高級管理等看上去“輕松”且“高大上”的職位。而忽視需求不斷增加的服務(wù)類、銷售類 崗位。像醫(yī)藥、制造、加工等傳統(tǒng)行業(yè)出現(xiàn)了技術(shù)、生產(chǎn)人才的巨大缺口，并且近年來這些行業(yè)的薪酬增長速度驚人，這個缺口正成為高薪人才的“搖籃”。

加強(qiáng)溝通交流是必修課

“作為一個處于發(fā)展初期，需要具備國際視野的公司，很希望海歸加入。但是，我們曾招收過一名海歸，沒有與公司進(jìn)行過任何交流，在入職后不久就 擅自離職了?！北本┥Ｘ悹枃H廣告?zhèn)髅接邢薰镜恼衅肛?fù)責(zé)人說。接受采訪的部分企業(yè)認(rèn)為，“海歸”二字分量并沒有那么重，是否或長期錄用還是取決于他的能 力?！拔覀冃枰晃荒軌騽偃挝覀児ぷ鞯娜耍窃趯?shí)際工作中，在公司任職的一名海歸，與本土客戶打交道的方式方法不夠得當(dāng)，公司就這方面問題與他溝通，后因?yàn)殡p方溝通不好，他選擇離職?！北本┐髮W(xué)城市產(chǎn)業(yè)發(fā)展研究中心的招聘負(fù)責(zé)人田老師說。

站在企業(yè)發(fā)展角度思考

有些海歸回國找工作時，只考慮企業(yè)的發(fā)展好、晉升空間大、薪金高等優(yōu)勢，并沒有讓自己站在企業(yè)發(fā)展的角度去考慮能夠?yàn)檫@個企業(yè)做些什么，所以容易處處碰壁。

“剛回國的時候，我只去海歸專場招聘會找工作，范圍狹窄。后來，站在企業(yè)發(fā)展的角度上，結(jié)合企業(yè)培養(yǎng)與自我優(yōu)勢從基層尋求發(fā)展，去年我也在這 里找工作，今年我已經(jīng)負(fù)責(zé)公司的招聘了。”近日，北京工體大型綜合招聘會上一位負(fù)責(zé)招聘工作的海歸小林說。采訪中，不少海歸已經(jīng)跳出了就業(yè)難的怪圈，扎實(shí) 從基層做起，升到了今天自己想要的位置。

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