英國邵森德11月的一個下午，空氣清冽，陽光燦爛，薩拉?帕門特(Sarah Parmenter)正在結束一周的工作，之后要飛到貝爾法斯特參加一場會議。

今年29歲的她創(chuàng)建了一家小工作室You Know Who，專注于網(wǎng)頁和移動應用的用戶界面設計——也叫“前端”體驗。

帕門特從小的夢想就是從事計算機工作，現(xiàn)在她是一名炙手可熱的導師，經(jīng)常在歐洲和美國各地發(fā)表演講。但她在這個行業(yè)屬于少數(shù)。

女性占據(jù)了計算機行業(yè)的部分高職位。梅里莎?梅爾(Marissa Mayer)是雅虎(Yahoo)的董事長兼首席執(zhí)行官。雪莉?桑德伯格(Sheryl Sandberg)擔任Facebook的首席運營官。喬安娜?希爾茲(Joanna Shields)是Facebook歐洲、中東和非洲地區(qū)副總裁兼董事總經(jīng)理，她很快要離職，前往倫敦領導Tech City的投資部門。

不過，據(jù)婦女信息科技中心(National Center for Women and Information Technology)統(tǒng)計，在美國前100家科技企業(yè)的首席執(zhí)行官中，女性只占6%，在全部IT從業(yè)人員中，只有22%為女性。在英國，以倡導學習科技為宗旨的e-Skills組織稱，科技專業(yè)人員中只有17%為女性。

帕門特的網(wǎng)站上宣告：“別被金發(fā)碧眼所愚弄?！贝搜猿姓J，年輕女性要想打破這個行業(yè)的偏見并不總是那么容易。她從14歲開始學習HTML網(wǎng)頁設計，經(jīng)常被從課堂上叫出去，到學校的IT中心解決問題。

如今，她的企業(yè)設計的移動應用，既有乳癌認知宣傳活動，也有消費者折扣券網(wǎng)站。她希望通過在各種大會上發(fā)言，來鼓勵年輕女性在計算機行業(yè)開啟職業(yè)生涯。她表示：“當你參加一些科技會議時，女性人數(shù)少得可憐。我曾參加過一場會議，與會者有300人，但包括我在內(nèi)，只有7名女性。去這樣的地方可真讓人膽怯?！?/p>

各方已經(jīng)發(fā)起了數(shù)項舉措來幫助IT行業(yè)的女性。例如，Women Innovate Mobile是一家總部位于紐約的“加速器”，為女性創(chuàng)立的移動科技企業(yè)提供指導、反饋和關系網(wǎng)。

該機構聯(lián)名創(chuàng)始人、董事總經(jīng)理凱莉?霍伊(Kelly Hoey)表示，當今，創(chuàng)立科技企業(yè)的壁壘大幅降低，女性必須善于拓展人脈，與投資者及合伙人建立關系。她表示，人們可能認為，“加速器”只是提供免費辦公空間、主機托管以及部分種子資本，“那些東西就像漂亮的包裝紙一樣。關鍵還是提供輔導和關系網(wǎng)絡：這才是改變一切的要素——與能夠改變你的人生、改變你的初創(chuàng)企業(yè)的人建立關系?！?/p>

輔導現(xiàn)有的女性技術人員還不夠。進入IT行業(yè)的年輕女性人數(shù)太少了。在美國，2009年只有18%的計算機本科學位授予了女性，遠低于1985年的37%。

在英國，e-Skills表示，IT相關的學位課程中，只有15%的學生是女性。

Moonfruit的創(chuàng)始人、首席執(zhí)行官溫迪?坦?懷特(Wendy Tan White)的父母都在科技領域工作，這讓她感覺，一切皆有可能。Moonfruit是一家?guī)椭藗儎邮纸⒆约壕W(wǎng)站的企業(yè)，懷特以2300萬英鎊出售。

但當她進入倫敦帝國理工學院(Imperial College)學習計算機科學時，她遭遇了她所稱的“潛在沙文主義”，因為這個專業(yè)的120名學生中，只有7名女性。

坦?懷特表示，科技行業(yè)需要通過有別于以往的方式來吸引年輕女性。

她表示：“我曾在一個會議上發(fā)言，聽眾是高中女生。我問她們，誰有興趣進入科技行業(yè)。房間里的300人沒有一人舉手。于是我問：‘你們有多少人使用Facebook?’所有人都舉手了。

她補充道，要讓年輕女孩喜歡計算機科學，就要讓她們思考科技能做什么，而不是僅僅想到技術本身?！白屛覔牡氖?，人們認為計算機就是寫代碼。沒錯，一流的工程師很重要，但科技正變得越來越關乎設計和用戶體驗，目的是便于人類使用。這是一個龐大的市場?！?/p>

美國的Technovation項目通過教授高中女生如何創(chuàng)建移動應用和創(chuàng)立初創(chuàng)企業(yè)，來向女性展示科技能夠改變?nèi)松Ｔ擁椖坑晒膭顚W習科技的非營利組織Iridescent提供支持。

該項目于2010年在加州山景城(Mountain View)發(fā)起，此后擴展到了洛杉磯、紐約、波士頓、舊金山、伯克利和圣何塞。迄今已經(jīng)培訓了800余名女孩。

Iridescent的教育與企業(yè)合作關系主管安娜麗絲?胡普斯(AnnaLise Hoopes)希望，該項目能夠幫助打破成見。她表示：“很多人對電腦程序員的印象是，一天到晚孤獨地躲在小隔間里盯著屏幕，所作所為對外部沒有絲毫影響。我們教育女孩子，編程很好玩，富有創(chuàng)造力，而且需要配合。我們向她們展示活生生的例子，證明科技對影響巨大?！?/p>

胡普斯補充道，樹立女性模范是提供支持、激發(fā)靈感的關鍵。“多數(shù)參加Technovation的女孩，之前從沒有見過在科技行業(yè)工作的女性。她們甚至從未考慮過上計算機課，更不要說在科技行業(yè)工作了?！?/p>

Facebook工程主管喬斯琳?戈德費恩(Jocelyn Goldfein)表示，讓更多女性加入計算機行業(yè)，也是緩解工程技術人才短缺的一個方法。

她表示：“要想大幅增加新工程師人數(shù)，快捷的方式就是吸引一直被邊緣化的一大批人：婦女和少數(shù)族裔。我們必須從現(xiàn)在開始，建立切實的人才培養(yǎng)渠道?！?/p>

回到You Know Who，帕門特知道自己很幸運：她父親讓她從小就考慮在計算機行業(yè)工作。不過，盡管有大量女孩是科技產(chǎn)品和社交媒體的用戶，但很多人沒有想到這些東西蘊藏著工作機會。

例如，帕門特18歲的助理凱瑟琳?普林格爾(Kathryn Pringle)以前從沒考慮過在科技行業(yè)工作——直到現(xiàn)任老板在她學校做了一次發(fā)言。她說：“在那之前，我甚至沒有意識到這還是一個職業(yè)選擇。”